W Biłgoraju oraz na terenie całego kraju wprowadzane są zmiany mające na celu poprawę warunków służby w Policji, co w dłuższej perspektywie ma przyczynić się do zwiększenia liczby funkcjonariuszy. W Komendzie Głównej Policji prowadzone są prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie motywacji i atrakcyjności pracy w Policji. Wśród proponowanych reform znajdują się zarówno zmiany w siatce płac, jak i nowe procedury doboru do służby.
W ramach reform zaproponowano m.in. wprowadzenie dodatków progresywnych oraz świadczeń metropolitalnych, co ma przyczynić się do podniesienia wynagrodzeń funkcjonariuszy. Nowa siatka płac i koncepcja kariery zawodowej policjantów oraz pracowników Policji są obecnie w fazie opracowywania przez zespół powołany przez Komendę Główną. Celem tych zmian jest przyciągnięcie nowych kandydatów, jak i zapewnienie stabilności zatrudnienia obecnym funkcjonariuszom.
Dodatkowo, na 1 listopada br. zarejestrowano niemal 18 600 podań o przyjęcie do służby w Policji, co stanowi wzrost w porównaniu z rokiem ubiegłym. Kolejnym krokiem w tym kierunku jest wprowadzenie hybrydowego systemu szkoleń, który łączy nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co ma na celu eliminację zaległości w szkoleniach i ułatwienie awansów. Utworzenie kolejnych Ośrodków Szkolenia Policji, w tym w Lublinie, ma zapewnić lepszą dostępność szkoleń dla przyszłych policjantów.
Reformy dotyczą również usprawnienia procesu awansów oraz wprowadzenia bardziej elastycznego czasu pracy dla pracowników cywilnych Policji. Wszystkie te działania mają na celu nie tylko poprawę jakości służby, ale także zwiększenie konkurencyjności Policji na rynku zatrudnienia. Działania są podejmowane w odpowiedzi na rosnące potrzeby i oczekiwania społeczne, a efekty zmian mają być widoczne w najbliższej przyszłości.
Źródło: Policja Biłgoraj
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
